企业是否需要为“临时工”缴纳社保？

时间: 2020-02-14      访问量：912

        疫情当前，部分企业（如口罩、防护服生产企业）不可避免的招收部分“临时工”以满足生产经营需要，这不仅是为了企业的发展，更是为了保障国家的基本需求。

        本文主要针对企业是否需要为“临时工”缴纳社保作出简单的阐述，希望能为企业家们提供一些法律建议。

        根据现行的《劳动法》《劳动合同法》及其他相关法律规定，从法律层面来说，并不存在“临时工”的说法，而是区分为全日制用工和非全日制用工，至于“临时工”只是人们习惯上的一种叫法，本文为了方便阅读，将继续采用“临时工”的叫法。

        至于企业是否应为“临时工”缴纳社保，需要看企业与该“临时工”存在何种用工形式。

        若为签订短期合同的全日制“临时工”，是否需要缴纳社保？

        通常我们所说的短期合同是指签订一年以内期限的合同，这种短期合同劳动者往往被认为是“临时工”，但在法律上只要双方签订了全日制用工合同，无论签的时间是长还是短，在合同期内就是属于企业的员工，企业应为该员工缴纳社保。

        同时，若双方虽未签订书面劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，则企业也应为该“临时工”缴纳社保。

        若该“临时工”为非全日制用工人员是否需要缴纳社保？

        根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。实践中，非全日制用工主要有两种类型，一是项目外包，相当于项目合约，工资按项目来计算，企业不需要为非全日制用工人员缴纳社保费；二是小时工，签订兼职合同，工资以小时计，企业无需为其缴纳社保。

        也就是说，如果企业与员工存在的是非全日制用工关系，则法律并不强制企业为该员工缴纳社保。

        总结：企业是否需要为“临时工”缴纳社保，关键在于企业与“临时工”存在何种用工形式，若双方存在劳动合同关系，则企业需要为“临时工”缴纳社保。

        律师温馨提示

        1.即使是短期用工，企业也应以书面形式明确双方存在的是劳动关系或劳务关系。若双方存在的是劳动关系，企业应为“临时工”缴纳社保而未缴纳的，则企业将面临被强制补缴甚至罚款等法律风险。

        2.即使是非全日制用工人员（双方存在劳务关系）不缴纳社保，企业也应该为其购买工伤保险，给予基本的工作保障，同时也是保护企业自身的权益。

        3.非全日制用工人员的劳务费虽然也是人工费用，但是劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

        如今疫情形势严峻，我们向所有在一线奋战的工作人员致以崇高的敬意，向为了满足国家基本物资需求而不顾个人安危的企业家们道一声“你们辛苦了”。