企业复工复产指引手册（一）

时间: 2020-02-23      访问量：891

         一、 关于企业复工复产法律依据的问题 2
         二、 关于企业复工复产后劳动合同的签订和履行 3
         1． 企业已发出录用通知，未签署劳动合同的，能否以疫情防控为由取消录用？ 3
         2． 企业已通知录用，但未签订劳动合同的劳动者，若不幸感染新型冠状病毒，但已治愈的，企业能否拒绝录用？ 4
         3． 劳动者因疫情影响，不能按时归岗的可如何处理？ 5
         4． 职工因被实施隔离措施或政府采取的紧急措施而无法到岗的，企业能否解除劳动合同？ 6
5． 员工故意传播新型冠状病毒、确认感染或疑似感染并过失将病毒传播的，企业能否与其解除劳动合同？ 6
         6． 员工在2020年春节前已提出离职申请，因假期延长导致尚未能办理离职手续，该离职是否有效？ 7
         7． 对于依法复工复产的企业，员工无正当理由拒绝返岗是否可以解除劳动合同？ 7
         三、 关于企业复工复产后工资发放及工作安排 8
         1． 对于被采取强制隔离措施的员工应如何发放工资？ 8
         2． 享受各种休假的职工应如何发放工资？ 8
         3． 对于用完各类休假仍不能按时复工的职工工资应如何发放？ 9
         4． 企业因疫情防控需要安排员工加班的，员工能否拒绝，工资如何发放？ 10
         四、 关于企业复工复产后劳动保障及劳动防护 11
         1． 疫情期间企业复工复产，是否有义务为员工提供口罩、消毒用品等劳动防护用品？ 11
         2． 因企业没有发放口罩等防护用具，员工是否有权拒绝复工？ 13
         3． 员工在企业复工复产后，上下班路上感染新型冠状病毒，是否可以要求企业赔偿？ 14
         4． 员工未按照企业要求进行消毒、佩戴口罩，感染新型冠状病毒，是否可以要求企业赔偿？ 15
         5． 企业及员工个人在复产复工期间是否对控制疫情有防护义务。 16
         五、 关于企业复工复产后相关合同的履行及风险防控 18
         1． 合同不能履行的两个法定理由解析：不可抗力和情势变更 18
         （一）关于不可抗力 19
         (二) 关于情势变更 20
         2． 企业能否以发生疫情为由解除合同？ 21
         3． 如果合同可以继续履行，但继续履行会造成明显不公平的，企业应如何处理？ 22
         4． 在合同履行过程中，因疫情导致合同不能及时、完全履行的，企业应当如何处理以降低法律风险? 23
         附：
         解除合同通知书 24
         延期履行合同通知书 25
         关于出具不可抗力证明的申请书 26

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