服务团支招｜广西佑成律师事务所律师助力企业复工复产法律答疑（五）

时间: 2020-03-09      访问量：974

        广西佑成律师事务所律师助力企 业 复工复产法律答疑（五 ）
        近期，很多企业受疫情影响暂时停工，停工意味着没有经营收入，但员工工资成本还需要支付，有企业家就咨询过我们，有没有什么办法可以帮助企业在这段特殊的时期有效地“控制用人成本”？
        那么今天我将重点给大家介绍其中一种疫情期间企业有效控制用人成本的方法：“协商调薪法”。
        协商调薪法指的就是企业与员工协商调整工资。
        企业与员工协商调整薪酬四个核心关键点给各位提示一下：
         ▲第一点：充分协商。薪酬是企业与员工已经通过劳动合同确定的内容，如果要调整薪酬，实质就是变更劳动合同内容，因此，充分协商就非常关键。企业可以安排HR先设计调薪方案，经确定后再分别与员工沟通、协商。需要注意的是必须协商在前，调薪在后。
        与员工协商调薪，一定要坦诚相待，此外，再给各位提示一点协商调薪的小技巧，就是企业管理层主动带头调薪，相信很多员工都会支持的。
         ▲第二点：调薪方式可以多样性。调整薪酬的目的是降低企业现阶段的用工成本，我们可以从横向和纵向两个角度考虑，一是调低现阶段薪酬，二是延长现阶段薪酬发放时间。调低现阶段薪酬这个大家好理解，就是说原来计划一个月发5000的，现在调整为一个月发3000；而延长现阶段薪酬发放时间，指的是可以在停工停产期间只给员工发放部分工资，其余部分待全面恢复生产后补发。举个例子，原计划一个月发放10000元，现在可以协商先发6000元，剩余的4000元可以在3个月之后再发放。
        ▲ 第三点：调整标准有最低要求。无论企业如何调整，有一条底线不能突破，就是“最低工资标准”。在这里只有一种情况是可以突破，就是“员工目前人在湖北无法按期复工的，所发放的生活费不能低于当地最低工资标准的80%”，拿柳州来举例子，如果柳州企业给目前人在湖北的员工发放生活费，标准应该是1448元。
         ▲第四点：最为关键的一点，协商的结果要用书面的形式固定下来，也就是要签协议。在文章的最后，我们给大家准备了两份《调薪确认书》的模板，有需要的企业，可以取用。
        降低成本既要企业自救，也要学会用好国家给予的优惠政策，例如柳州市政府出台的“稳岗返还政策”“社保缓交免交政策”等等。
        很多人都说，现在企业“活下来”是首要任务，因此降低成本是现阶段的暂时性措施，更重要的是要从长远角度出发，思考企业未来的经营发展。
        今天和大家分享的协商调薪的四个关键点你记住了么？我带大家再回顾一下——
        充分协商是关键，多维调薪缓压力；
        最低标准别突破，签订协议有保障。
        附：【企业职工薪酬调整确认书】模板两份：

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