广西万益律师事务所加快建设高水平法律人才队伍
时间: 2022-12-19 访问量：1,547
广西万益律师事务所党委深入践行习近平法治思想，坚决落实新时代人才强国战略的政治自觉和行动自觉，不断加强高水平法律人才队伍建设，助推律所发展行稳致远。
锚定党管人才，确保人才凝心聚力
习近平总书记指出，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。万益党委坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才推动律所发展战略，营造识才爱才敬才用才的良好生态。在人才引进、培养、使用的全过程严把政治关，坚持专业标准与政治标准并重，引导党员律师发挥先锋模范作用。建立健全党员联系群众制度和党委谈心谈话制度，对有发展潜力的“好苗子”及时跟踪、锻炼培养、定期评估。建立党员和业务骨干“双向培养”制度，吸引更多律师特别是合伙人及骨干律师主动向党组织靠拢。教育引领全所律师自觉遵守拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治等从业基本要求，积极引导律师将爱党爱国热情转化为创先争优、对标赶超、踏实肯干的工作氛围，努力做党和人民满意的好律师。
深挖人才“蓄水池”，完善引进培养机制
树高叶茂，系于根深。万益坚持人才中心战略，以集聚高层次法学人才为抓手，加快形成有利于人才成长的培养机制，使人才引进培养工作迈上新的台阶。
强化人才引进战略，打造集聚优才的“群英会”
万益充分发挥平台的综合优势，大力引进高层次法学人才，以人才为第一资源，形成集聚优才的“强磁场”。成立招聘工作组，由知识管理部、行政部收集部门人力需求，多渠道发布招聘公告，编写更新笔试面试题目，将筛选、审核、考试和谈心谈话等工作环节规范化、常态化。通过引进授薪律师、培养实习律师的方式，使一大批具有高校、知名企业、政府机关背景的优秀法律人才陆续汇聚万益、扎根万益，成就自身事业、实现自我价值。
全方位培育人才，建设人才成长“孵化池”
1.加强专业建设，培育拔尖创新人才
广西万益律师事务所积极探索律所公司化改革路径，依托人才规模效应开展专业建设。以律师根据自身优势自主选择专业方向为基础，对全所员工进行统筹规划，设立11个专业部门，开展房地产和建筑工程、公司业务、破产法律事务、涉外及海事海商、案件执行等各细分法律服务领域的精细化和规范化建设。涉外及海事海商部依托律所在新加坡、马来西亚设立的境外分支机构和自治区首批贸易救济与产业安全预警工作站，实质性拓展两反一保等涉外业务；公司业务部组建TMT律师团队，为政府重大决策“中国—东盟视听产业基地”提供法律保障；行政法律部组织精兵强将形成立法团队开展边境民族地区外贸立法相关工作，最终以立法议案和建议方式提交今年两会并受到相关领导高度肯定；房地产和建筑工程部2021年提交的《关于制定广西城市人防车位不动产登记管理制度的建议》被南宁市政府采纳，获“央广网”报道；2022年1月增设破产法律事务部，专注破解破产重整案件的“疑难杂症”。
广西万益（新加坡）律师事务所作为2022全球侨民商业峰会＆东盟法律联盟会议的特别支持单位，派出万益新加坡籍律师黄庆才（Mr. Ng Keng Chye）（图右）现场参会，广西万益律师事务所律师线上参会（图左）。
2.加强教育培训，注重实战促实效
一是常态学，依托全所培训、部门例会和案件讨论会，每周开展业务培训和业务研讨，评选推广年度十佳案例和十佳文书，有针对性地开展常态化培训学习。二是集中学，利用周末全天时间，举办“青年律师集训营”、专题培训营等全所封闭式集训，加速案件检索、办案技巧、产品拓展等技能养成。三是实践学，通过组织青年律师学习部门办案指引、文书模板，撰写研究课题、法学论文等方式，帮助引导其熟悉工作流程，提升工作效能，深耕专业领域。
万益开展第三期青年律师集训营
3.加强实习管理，聚焦全链条培养
万益党委探索建立“青工委统筹、部门管理、导师负责”的实习律师全链条监督管理体系，充分发挥带教律师、部门领导的传帮带作用和部门其他优秀律师的示范引领、辐射带动作用，在建立“允许失败，但不允许重复犯错”的容错机制的前提下，对实习律师压担子、给机会、看成绩，通过严进严出的引进培养机制，促进其真练、真学，在实习期内得到快速提升和发展。每月定期开展“实习律师能力提升沙龙”活动，由律所合伙人言传身教，帮助实习律师解决实践中的问题。
图为万益开展实习律师能力提升沙龙
筑好人才“竞技场”，强化激励竞争机制
律所的传承就是人才的传承。万益着力打造有利于人才各展其能的激励机制，有利于人才脱颖而出的竞争机制，让律所成为青年律师比拼才干的“竞技场”，激发其干事创业的积极性、主动性和创造性。
建立竞争机制，激励优才脱颖而出
万益通过“合伙人强制退休”、“律所领导任职限期”等制度改革打开人才成长的天花板，打造“能上能下”的内部人才培养机制，建立公正平等、竞争择优的用人生态，提拔综合能力突出的优才进入管理层，支持青年员工挑大梁，给予其施展才华的舞台，激发创新活力。与此同时，万益还注意加强人才梯队建设，培养具有竞争力的青年人才后备军，让年轻人在重大业务、重要工作中担纲主力，让更多年轻人通过磨砺和锻炼后来居上，迅速成长为部门中坚力量。
完善薪酬体系，增强员工的“获得感”
广西万益律师事务所组建由高级合伙人、普通合伙人、普通律师和行政人员代表共同参与的薪酬委员会，通过不断完善先进员工评选、年终奖评定、职级评定、职级调整和谈心谈话等各项工作，试点部门绩效评估，强化公平有力的待遇保障。以“不拘一格降人才”的胸怀，为精英人才提供破格待遇，包容和鼓励特长专才的个性化发展，催生员工干事创业的动力，保障队伍思想稳定。
搭建展示舞台，拓宽人才推出渠道
万益加大先进典型宣传力度，挖掘人才潜在能力，多方位、多形式为全所律师搭建展示平台。一是为律师开展法学基础前沿研究、积累学术成果提供制度保障和政策激励。鼓励律师参与各类重量级法学论坛和学术年会，参加论文评选。二是利用好各民主党派、政协、统战、团委、妇联、律协等平台，拓宽人才推出渠道。2022年全所60人次被选为第十届广西律师协会专门、专业委员会主任、副主任、常务副主任等职务， 5人次荣获“巾帼建功标兵”“2021年度公益之星”等荣誉称号，3人次担任市一级政府法律顾问、立法专家。
习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化强国，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。”万益将以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想为指引，以建设广西法律实践人才中心为目标，求真务实地做好人才工作，为全面建设法治广西提供人才保证和支持。
来源：广西万益律师事务所
